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威廉希尔网站召开中层干部集体谈心谈话会

点击量:11134  来源:  作者:  2019-07-12  【】  【打印】  【关闭

  7月12日上午,威廉希尔网站召开中层干部集体谈心谈话会。威廉希尔网站党委书记、董事长夏明出席大会,并发表题为《不负组织重托,勤勉履职尽责,为决胜全面深化改革,推进威廉希尔又好又快发展贡献力量》的重要讲话,党委副书记、副董事长王国春主持会议。

  夏明强调,千秋大业在用人,事业兴衰在干部。干部问题,是搞好企业管理和全面深化改革的关键性问题。威廉希尔能不能“重整行装再出发”,抵御风险、克服困难,开拓进取、赢得竞争,关键就在于我们有没有一支敢于担当能打胜仗的干部队伍。通过干部管理体制改革,促进同志们强化学习、努力工作、不断进取,是其根本目的。
  夏明指出,选人用人导向是“风向标”,干部管理考核则是“指挥棒”。要以“企业高业绩、组织高绩效、个人高回报”为导向,强化组织绩效与个人绩效的紧密衔接,建立威廉希尔网站整体绩效观。要对中层干部进行年度绩效考核和任期制考核,实行分类分级的绩效考核模式,要强化干部绩效考核结果与薪酬、职务任免的联动,实行动态管理。
  夏明强调,全面深化改革的成果,应当体现在威廉希尔的发展中。下半年,公司的发展任务很重、挑战很大,我们必须更加关注公司的发展。要系统地谋划工作,把主要精力放到发展上,心无旁骛地抓发展。
  夏明指出,角色在变,不变的是初心;岗位在变,不变的是使命。他对中层干部提出五点希望和要求。一是珍惜岗位,不辱使命;二是强化学习,提升本领;三是改革创新,敢于担当;四是加强团结,密切协作;五是强化党建,廉洁自律。
  会议要求,各单位、各产业公司要抓好会议精神的学习贯彻落实,把思想和行动统一到夏明书记、董事长的重要讲话精神上来,统一到全面深化改革和推动公司又好又快发展上来。
  公司领导,全体中层干部参加会议。